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Última modificación: 2010-12-10
Pago de salarios y demás derechos laborales dejados de percibir a personas desplazadas por la violencia. principio de favorabilidad.

A un trabajador del municipio de Puerto Wilches, desplazado por la violencia, quien tuvo que huir del municipio a raíz de amenazas de grupos paramilitares, el empleador le terminó su contrato laboral alegando el abandono del cargo.El accionante inicio un proceso laboral en el que se decidió ordenar el reintegro del trabajador, sin embargo, el juez se abstuvo de ordenar el pago de salarios y prestaciones sociales dejadas de percibir desde el momento del despido ilegal, argumentando que en la convención colectiva vigente para la fecha, el reintegro de un trabajador despedido injustamente no contemplaba el pago de salarios y demás derechos laborales dejados de percibir por el ex operario.

La Corte consideró que la sentencia del proceso laboral acusada desconoció el principio de favorabilidad, toda vez que en el ordenamiento jurídico laboral existían normas que establecían el pago de salarios y prestaciones dejadas de percibir ante un despido injusto, otorgando un tratamiento más favorable para el trabajador en comparación con las disposiciones de la convención colectiva en que se basó el juez laboral.

La Corte fundamentó su decisión en las normas del Código Sustantivo del Trabajo previstas en el decreto 2351 de 1965 y en el artículo 408, así como en sentencias de la misma Sala de Casación Laboral en las que se reconoce que ?la reinstalación conlleva el pago de salarios con los aumentos legales o convencionales y de las prestaciones sociales que sean compatibles con él, pues ficcionadamente el contrato se considera que no tuvo interrupción?.

De igual forma, la Corte apoya su decisión en el Concepto 1428 de 2002 de la Sala de Consulta y Servicio Civil del Consejo de Estado que indica que ??El desplazamiento, si bien genera una vacancia temporal, no constituye abandono del cargo, pues existe justa causa fundada en la fuerza mayor. Por tanto, manteniéndose la calidad de servidor, la relación laboral subsiste, al no configurarse ninguna causal de retiro. ?Si no es procedente la declaratoria de insubsistencia del nombramiento, una vez establecida las condiciones que afectan la seguridad del empleado desplazado, se debe garantizar el reconocimiento y pago de salarios y prestaciones sociales hasta tanto sea efectiva la protección del Estado, que haga cesar la situación de amenaza contra el derecho fundamental a la vida que pesa sobre aquél y que le impide desempeñar sus funciones". nota 1



  1. Corte Constitucional, Sentencia T-1020-07

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