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Última modificación: 2006-08-01
Terminación del contrato a término fijo a trabajador con limitación sensorial no vulnera el derecho al trabajo

El actor estuvo vinculado, mediante un contrato de trabajo a término fijo, a un conjunto residencial, en calidad de vigilante. Afirmó que en el desempeño de su actividad sufrió un accidente y como consecuencia del éste perdió paulatinamente su visión. Al vencimiento del contrato de trabajo, el empleador decidió no renovarlo, por lo cual además dejó de cancelar los aportes en salud al seguro social. Por lo anterior, el ISS se negó a atenderlo. Debido a esto, consideró el actor que se le violaron su derecho al trabajo y a la salud. La Corte negó el amparo solicitado considerando que a pesar de que la conducta del empleador no fue un ejemplo de solidaridad humana y que moralmente era reprochable la indiferencia del patrono con respecto al destino de su trabajador, no significaba que su conducta hubiera sido ilegal o inconstitucional.

No todas las conductas que son éticamente reprobables constituyen una vulneración al derecho. Las normas jurídicas que rigen los contratos de trabajo a término fijo amparan la conducta del patrono, a pesar de las objeciones éticas que se le puedan formular. En el caso, el patrono resolvió no prorrogar el contrato y, para el efecto, le envió un escrito al trabajador, con una antelación superior a los 30 días, en el que le informaba de su decisión. De esta manera, el contrato terminó por el vencimiento del plazo acordado, para lo cual el patrono cumplió con todos los requisitos legales. nota 1



  1. Corte Constitucional, Sentencia T-872-00, reitera la sentencia C-588-95, que declara exequible las disposiciones legales que tratan sobre el contrato a término fijo.

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