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Última modificación: 2006-08-01
La falta de reglamentación sobre organizaciones privadas no es excusa para no responderle al trabajador

Manifestó el peticionario, que laboró como celador de una empresa privada durante varios años, y finalmente fue despedido por justa causa que no fue comprobada. Agregó que solicitó a la sociedad una constancia de tiempo y servicio, sin que hasta la fecha le hubiera sido expedida, impidiéndole de tal forma la gestión para solicitar en otras empresas un nuevo empleo. De acuerdo con la Corte, en este caso, el actor se encontró en estado de indefensión frente a la actitud omisiva de la entidad accionada, al no dar respuesta a su solicitud, pues con tal omisión se le estaba vulnerando su derecho fundamental de petición, en tanto que no contaba con otro medio de defensa judicial para lograr lo pretendido.

De igual forma, se observó que ante la negativa de la entidad de responder su petición se le obstaculizó su derecho al trabajo, pues el peticionario requería de la certificación para acreditar su experiencia laboral y acceder así a un nuevo empleo. Ahora bien, la Corte Constitucional ha sostenido que la falta de reglamentación del derecho de petición frente a organizaciones privadas no es excusa para guardar silencio respecto a las solicitudes presentadas, menos aún cuando se trata de un ex -trabajador que está solicitando de la entidad para la cual laboró, una respuesta referente a asuntos que no son de carácter privado de la empresa, sino que tienen que ver con sus derechos laborales y prestacionales. nota 1



  1. Corte Constitucional, Sentencia T-306-99

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