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Última modificación: 2010-12-21
Posibilidad de desvincular a gestante de cargo de libre nombramiento y remoción creado de manera transitoria

La Corte conoció de una acción de tutela instaurada por una mujer gestante que fue desvinculada de su cargo por ser de libre nombramiento y remoción y desempeñar un cargo creado transitoriamente.

La Corte consideró que no se vulneran los derechos fundamentales al trabajo, a la estabilidad laboral reforzada y a la seguridad social, con ocasión de la desvinculación del cargo de libre nombramiento y remoción, creado de manera transitoria, cuando existe una razón objetiva, razonable, relevante y suficiente que lo justifica, esto es que, la transitoriedad del cargo no implica continuidad alguna en el ejercicio del mismo. Pues, el hecho que dio origen a la terminación de las labores del cargo, fue la finalización de la vigencia del acuerdo que lo creó, cuyo término era conocido de antemano, no sólo por el nominador sino por la misma tutelante.

Si bien, la accionante se encontraba en estado de embarazo al momento de la finalización de las medidas transitorias adoptadas, esta razón no es suficiente para concluir que existe vulneración alguna de los derechos fundamentales invocados. Pues la mención expresa en la resolución de los acuerdos que lo habilitaban para hacer el correspondiente nombramiento, permite concluir sin lugar a equívocos que la peticionaria conocía previamente la transitoriedad de las medidas dispuestas en la finalización de la relación laboral. nota 1

1. Corte Constitucional, Sentencia T-734-07