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Última modificación: 2006-12-26
Eventos en los cuales no procede la terminación de un contrato a término fijo a una persona discapacitada o enferma

El actor afirmó que en agosto del 2003 fue despedido de su puesto de trabajo en un Municipio a raíz de la incapacidad laboral que sufrió 17 meses atrás, luego de un accidente de trabajo. La entidad demandada indicó que la desvinculación se produjo, simplemente, por el vencimiento del término del contrato laboral pactado.

La Corte Constitucional recordó que las personas enfermas o discapacitadas que hubieren celebrado un contrato a término fijo, tienen también derecho a la estabilidad laboral reforzada, siempre que se cumplan los requisitos establecidos en la sentencia C-016 de 1998. En otras palabras -dijo, el cargo por presunta vulneración del derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada de una persona que se encontraba vinculada a través de un contrato a término fijo sucesivamente renovado resulta procedente siempre que se demuestre i) que subsiste la necesidad del servicio que el trabajador cubría; ii) que este tenía buenas razones para confiar en la renovación del contrato en la medida en que subsistiera la materia de trabajo, y iii) que el trabajador hubiera cumplido satisfactoriamente con sus obligaciones laborales.

Analizados los supuestos fácticos del caso, el Alto Tribunal no encontró demostrada la relación entre la discapacidad sufrida por el trabajador y la terminación del contrato, pues éste había sido renovado en nueve oportunidades luego del accidente de trabajo sufrido por el trabajador y en cuatro ocasiones después de empezar sus terapias de rehabilitación. Tampoco en el proceso se demostró que la situación de salud del ex trabajador se hubiera agravado con el paso del tiempo ? desde el accidente sufrido hasta la fecha en la que se decide no renovar nuevamente el contrato ? o que su incapacidad hubiere sufrido un incremento o que antes de la decisión de no renovar el contrato el municipio hubiere dado muestras de su inconformidad por la situación sufrida.

Bajo tales circunstancias, la Corte no observó un nexo causal evidente entre la disminución de la capacidad laboral del trabajador ? con todas las consecuencias que ello aparejaba y la no renovación del contrato de trabajo. Por tal razón la Corte concluyó que no era procedente conceder la tutela, menos aún cuando el actor había esperado el paso de trece meses luego de su desvinculación laboral para interponer la misma, lo que denotaba ausencia de un perjuicio que fuera necesario conjurar de manera inmediata. nota 1



  1. Corte Constitucional, Sentencia T-309-05

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