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Última modificación: 2010-12-09
Principio de la primacía de la realidad en las relaciones laborales

El accionante solicita protección a sus derechos al mínimo vital, seguridad social y debido proceso. Relata en su demanda, que tiene 89 años de edad y que laboró para el Estado por un total de 20 años 5 meses 10 días. En su escrito de demanda presenta una relación de los tiempos que dice haber trabajado con diversas empresas. Indica que por su edad, no tiene las posibilidades físicas o morales para lograr una vinculación laboral, viviendo en la actualidad de las dádivas de sus amigos y familiares; afirma que vive con su esposa, que también es adulto mayor y no tiene ningún tipo de protección en seguridad social. Solicita se tutelen sus derechos fundamentales y se ordene al Instituto de Seguros Sociales y/o Emcali le sea pagada la pensión mínima vital en tanto sea resuelta por el Juzgado Sexto Administrativo de Cali la acción de nulidad y restablecimiento del derecho.

La Corte recordó que, en situaciones excepcionales, cuando el desconocimiento del principio de primacía de la realidad en las relaciones laborales vulnera derechos fundamentales de personas de la tercera edad, llegando al punto de plantear un perjuicio irremediable, o cuando los jueces han negado su aplicación de manera manifiestamente infundada, la jurisprudencia constitucional ha admitido la procedencia de la acción de tutela con miras a la protección de los derechos conculcados, pese a que la definición de este tipo de controversias, por ser de índole estrictamente legal, deben plantearse ante la jurisdicción laboral o ante la jurisdicción contencioso administrativa, pues ellas son las competentes para conocerlas y decidirlas.

La Corte consideró que en el caso concreto se estructuraban los elementos determinantes de una relación laboral ?contrato realidad- : i) prestación personal de servicios, ii) subordinación o dependencia, lo que se manifiesta en el cumplimiento de órdenes y iii) salario como contraprestación del servicio prestado, a partir de las afirmaciones del accionante en torno al tiempo laborado en Emcali, de las planillas de pago referidas en el proceso y de los testimonios allegados al expediente que daban cuenta del trabajo desarrollado por el accionante para esa Empresa. Por otra parte, la Corporación dejó claro que peticionario no debía correr con las contingencias del hecho accidental del robo de los archivos de Emcali, ni ser víctima de una eventual irregularidad en el manejo de los documentos de esa entidad.

De esa manera, y bajo el entendido que entre la empresa Emcali y el accionante se presume una relación laboral a la luz (i) del principio de in dubio pro operario, (ii) del principio de la primacía de la realidad en las relaciones laborales, (iii) de las pruebas allegadas al proceso y no controvertidas en la tutela y (iv) de la constatación de que los archivos de la empresa Emcali anteriores a 1987 se extraviaron, la Corte resolvió conceder la tutela como mecanismo transitorio, mientras la justicia contencioso administrativa decide la controversia y ordenó a la empresa reconocer el tiempo laborado por el actor ?acreditado en el expediente conforme a las consideraciones expuestas en este fallo? y enviar la información al ISS para el ulterior reconocimiento de la pensión de vejez, de acuerdo a lo que corresponda legalmente, siempre que se compruebe el lleno de los requisitos de ley. nota 1



  • Corte Constitucional, Sentencia T-519-09

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