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Última modificación: 2006-08-01
Debido proceso mínimo en caso de terminación unilateral del contrato de trabajo con justa causa

Un trabajador despedido con justa causa, interpuso acción de tutela para la protección de sus derechos al debido proceso, a la defensa y al buen nombre, los cuales, consideró vulnerados por la terminación unilateral de su contrato de trabajo, sin informarle los motivos de la decisión. La Corte ha sostenido que la facultad del empleador de terminar unilateralmente el contrato de trabajo con justa causa no es ilimitada sino que debe realizarse de conformidad con un debido proceso mínimo, como garantía de los derechos del trabajador. Estas limitaciones se refieren tanto a la forma en que se debe llevar a cabo el despido con justa causa, como a las causales que puede alegar el empleador. En cuanto a la forma, el empleador tiene varias obligaciones:

1. Manifestarle al trabajador los hechos por los cuales se va a dar por terminado el contrato, sin que le sea posible al empleador alegar hechos diferentes en un eventual proceso judicial posterior.

2. Garantizar al trabajador la oportunidad de defenderse de las imputaciones que se le hacen.

3. Que el despido se haga de conformidad con el procedimiento previamente determinado.

4. Que se configure alguna de las causales expresa y taxativamente enunciadas en el Código Sustantivo de Trabajo.

5. Que la justa causa alegada para terminar unilateralmente el contrato de trabajo, tenga una relación de inmediatez.

Corresponde a los jueces laborales ordinarios al analizar la justa causa de la terminación unilateral del contrato de trabajo, establecer si en el trámite del despido se cumplieron a cabalidad los deberes constitucionales enunciados que buscan garantizar el respeto de un debido proceso mínimo, especialmente en caso de terminación unilateral del contrato con justa causa nota 1



  1. Corte Constitucional, Sentencia T-1103-02

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