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Última modificación: 2006-08-01
Terminación del contrato a término fijo no viola el principio de estabilidad en el empleo

La Corte Constitucional declaró exequibles las normas laborales que regulan el contrato a término fijo, demandadas por violar, presuntamente, el principio de estabilidad en el empleo contemplado en la Constitución. Se observó que en las relaciones laborales, a pesar de las restricciones legales para determinar las condiciones de las mismas, existe autonomía y libertad para llegar a acuerdos que rijan en determinadas situaciones laborales, y optar, para el efecto, por una de las alternativas que prevé la ley, siempre y cuando estas determinaciones se enmarquen dentro del Estado Social de Derecho y de las normas del orden público. El principio de la estabilidad de los empleos no se opone a la celebración de contratos a término indefinido.

Cuando la norma hace referencia a término fijo, responde a la idea de estabilidad en el empleo siempre que exista por parte del trabajador, la expectativa de conservar el empleo en cuanto cumpla con sus obligaciones laborales, y por otro lado el interés del empleador, motivado en las necesidades de la empresa, de prolongar o mantener el contrato de trabajo. La renovación sucesiva de los contratos a término fijo no vulneran el principio constitucional de estabilidad laboral, pues al final del plazo inicial se debe garantizar la renovación siempre y cuando subsistan la materia del trabajo y las causas que lo originaron y el trabajador haya cumplido efectivamente sus obligaciones. No se vulnera con los contratos a término indefinido el principio de igualdad, teniendo en cuenta que no son iguales las hipótesis de este tipo de relaciones laborales en los contratos a término indefinido. nota 1



  1. Corte Constitucional, Sentencia C-016-98

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