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Última modificación: 2006-08-01
Indemnizaciones por terminación unilateral del contrato sin justa causa

La Corte encontró constitucionales los artículos del Código Sustantivo del Trabajo en donde se regulan las sumas de dinero que debe cancelar el empleador como indemnización por despido injusto. Los demandantes consideraban que las sumas allí dispuestas eran irrisorias ante la magnitud del daño presentado en la ocurrencia de un despido sin justificación alguna. Ante esto, la Corte replicó que las cuantías previstas alcanzan la reparación del daño sufrido por el trabajador a causa del despido, a menos que se pruebe un perjuicio más grave del tasado por el Legislador. Por otro lado, la Corte justificó la posibilidad de despido injusto por parte de los empleadores, porque resultó contrario a la autonomía de la voluntad, como expresión de la libertad, que ambas partes queden atadas a perpetuidad por ese vínculo, petrificando inconstitucionalmente los lazos contractuales. nota 1



  1. Corte Constitucional, Sentencia C-1507-00

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