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Última modificación: 2006-08-01
El sindicato no esta legitimado para presentar acción de tutela en nombre de personas que ya no pertenecen a la organización sindical

El Presidente de un sindicato consideró que una caja de compensación vulneró los derechos a la igualdad, al trabajo, a la asociación sindical, a la sindicalización y a la contratación colectiva tanto del sindicato como de sus afiliados que fueron retirados de dicha empresa. Se interpone acción de tutela con dos objetivos, i) que se reintegre a los extrabajadores que fueron despedidos y que se encontraban afiliados al sindicato y ii) que se proteja el derecho de asociación sindical en cabeza del sindicato, el cual resulta vulnerado por la empresa con el despido de aquellas personas, toda vez que ese hecho pone en riesgo su propia existencia teniendo en cuenta el número de personas despedidas.

Para la Corte es claro que los sindicatos pueden acudir a la acción de tutela para obtener la protección no sólo de sus derechos sino también los de sus afiliados, pero en manera alguna los sindicatos pueden representar los intereses de personas que ya no pertenecen a la organización sindical y menos pretender que se les reintegre a sus cargos cuando ni siquiera existe autorización alguna por parte de ellas para que se obre en su nombre. Si los extrabajadores consideran que han sido desvinculados irregular o ilegítimamente de una empresa y con ello se les están desconociendo derechos fundamentales, deben acudir directamente o mediante apoderado, ante el juez constitucional para la protección de sus derechos. Si lo pretendido es obtener el reintegro al cargo, tal cuestión debe ser alegada por cada persona individualmente considerada y no pueden ser representados por una organización de la cual ya no hacen parte.

La Corte considera que en este caso es improcedente la tutela por falta de legitimación del Sindicato, toda vez que aquél no puede representar los intereses de personas que no pertenecen a la organización y desconocer, en el caso de los que optaron por conciliar, esa manifestación de voluntad de dar por terminada la relación laboral. Respecto a la disminución en el número de afiliados de la organización sindical accionante, advierte la Corte que la causa principal para ello fue la libre voluntad de los trabajadores cuando decidieron optar por conciliar y dar por terminada su relación laboral, por lo que no se observa vulneración al derecho de asociación nota 1



  1. Corte Constitucional, Sentencia T-929-02

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