› Observatorio de Justicia Constitucional
» Trabajadores y Sindicatos
Tabla de Contenidos
Última modificación: 2006-08-01
Reconocimiento de la existencia de un sindicato. frente a la existencia de varias convenciones colectivas, la mas antigua prevalece adicionada en lo mas favorable al trabajador

La formación de una empresa estatal producto de la fusión de dos entidades, produjo que en su seno se desarrollaran las actividades de dos sindicatos diferentes, provenientes cada uno, de las entidades fusionadas. Uno de los sindicatos había firmado convención colectiva antes de realizarse la fusión de la empresa. Aquella convención no perdió vigencia con la creación de la nueva empresa. Sin embargo, sus directivos desconocieron la continuidad de esta convención y firmaron una convención colectiva con el sindicato de la otra empresa. En esta nueva convención se incluyó una cláusula que impedía su aplicabilidad a trabajadores diferentes que no estuvieran afiliados a este sindicato. Se produjo una situación de desamparo en la regulación de las relaciones empleador y trabajadores del primero de los sindicatos, pues, por un lado, se desconoció su convención colectiva y por el otro, no se les aplicaba los beneficios de la otra. Por último, la empresa se negó a negociar una nueva convención con el sindicato, aduciendo que, no era posible negociar colectivamente con sindicatos minoritarios.

Al revisar este caso en acción de tutela, la Corte Constitucional, amparó el derecho a la asociación sindical, a la negociación colectiva y a la igualdad, considerando que el empleador no puede desconocer la existencia de un sindicato, ni de una convención colectiva, si no se han presentado las causales para su disolución. Si conforme a la ley no pueden existir más de dos convenciones colectivas en una misma empresa, el empleador de llegarse a presentar esta situación, debe considerar como vigente la más antigua de todas, a la que se incorporan las demás, en los aspectos más favorables para los trabajadores. Por otra parte, como no existe un medio jurídico de defensa contra el desconocimiento de las libertades sindicales, la acción de tutela se convierte en el medio judicial idóneo para protegerlos. nota 1



  1. Corte Constitucional, Sentencia T-1005-99

 Ocultar columna

Búsquedas

Modificaciones recientes
2013-06-17
La progresividad en el pago del subsidio familiar para los trabajadores de nuevas pequeñas empresas constituye una medida constitucionalmente idónea, adecuada,necesaria y proporcional para la formalización y generación de empleo

2012-08-30
Trabajadores asociados a cooperativas de trabajo deben ser retribuidos con prestaciones equivalentes a las establecidas en el código sustantivo de trabajo

2012-05-23
Trasladar la carga inicial de los gastos de la junta al aspirante a beneficiario, aunque éste tenga derecho a su reembolso siempre que se certifique su condición de invalidez, contraría ciertos preceptos constitucionales

Presentación
Descargue la presentación del Observatorio de Justicia Constitucional
Descargar (39Kb)

Sabía usted que...
En la parte superior e inferior se encuentran los ítem anterior y siguiente de cada elemento.

Contáctenos
Si desea contactarse con el equipo de trabajo del Observatorio de Justicia Constitucional, escríbanos al correo observatorio@defensoria.org.co

Descargas
Constitución Política de Colombia en formato PDF
Descargar (569Kb)

Versión actualizada (julio de 2013)

Ver - Imprimir
Versión completa del documento sobre Trabajadores y Sindicatos optimizada para impresión

Informes

Segundo informe del Observatorio de Justicia Constitucional

Marzo de 2007 - febrero de 2011

Descargue el libro

Tomo 1

(7.2 Mb)

Tomo 2

(8.5 Mb)

Primer informe del Observatorio de Justicia Constitucional de la Defensoría del Pueblo

Marzo de 1992 - febrero de 2007

Descargue el libro

Tomo 1

(2.7 Mb)

Tomo 2

(3.0 Mb)

© 2003 - 2006 Defensoría del Pueblo Colombia | línea gratuita nacional 018000 914814
Requisitos técnicos del sitio web | Su uso de este sitio web constituye aceptación de nuestras condiciones de uso y privacidad