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Última modificación: 2006-08-01
Prohibicion de incluir en las convenciones colectivas normas que desconocen derechos de algunos trabajadores

Para la Corte Constitucional, viola el principio de igualdad y el derecho al trabajo en condiciones dignas y justas, la inclusión en las convenciones colectivas de cláusulas discriminatorias que desconocen los derechos reconocidos constitucional y legalmente de un grupo de trabajadores, así éste sea minoritario. La libertad de celebrar convenciones colectivas entre los empleadores y los sindicatos tiene como límites los derechos fundamentales de los demás. Bajo estos considerandos, se ordenó a una empresa que se abstuviera con su sindicato, en el momento de celebrar convenciones colectivas, de incluir cláusulas que desconocieran los derechos de los trabajadores para mantenerse o no en el régimen anterior de cesantías que reconoce la ley 50 de 1990. En varias oportunidades la empresa y el sindicato habían firmado, con anterioridad, convenciones colectivas en donde se preveían aumentos salariales para los trabajadores que se hubieran acogido al nuevo régimen de cesantías de la mencionada ley, con el fin de presionar a los que no lo hubieran hecho, para trasladarse de un régimen a otro.

Los trabajadores afectados interpusieron demandas ante la justicia laboral para que se les reconocieran los reajustes correspondientes, obteniendo resultados favorables en sus pretensiones, pero aún así la empresa continuó con el sindicato incluyendo el tipo de cláusulas referido en las convenciones colectivas, lo que obligó a los trabajadores a recurrir a la acción de tutela. nota 1



  1. Corte Constitucional, Sentencia T-230-97

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