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Última modificación: 2006-08-01
Las convenciones colectivas de las entidades estatales no pueden incluir clausulas de sucesión en el cargo

El demandante en acción de tutela alega que el municipio en el cual trabajó no cumplió con la convención colectiva en el punto específico de nombrar a su hijo en el cargo que él venía desempeñando hasta el momento de pensionarse. Conforme a una cláusula convencional el municipio estaba obligado a reemplazarlo, asignándole el cargo a su hijo. La Corte Constitucional negó la tutela y sostuvo que riñe con el principio democrático y el derecho a la igualdad la inclusión de cláusulas de sucesión de los cargos públicos en las convenciones colectivas, pues de esa manera se enajena la facultad de la administración de nombrar a sus trabajadores y se discrimina con fundamento en el origen familiar de las personas, posibilidad proscrita por el artículo 13 de la Constitución. Si el criterio de acceso a los cargos públicos debe ser el mérito, no hay razón para conceder un privilegio fundado en el parentesco con otros trabajadores. Además, el acceso a los cargos públicos está determinado por la Constitución y la ley, y no es de resorte de las convenciones colectivas que determinan privilegios para un grupo exclusivo de trabajadores nota 1



  1. Corte Constitucional, Sentencia T-297-96

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