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Última modificación: 2006-08-01
Suspensión del contrato laboral en huelgas licitas con pago de salarios a los trabajadores cuando ella es imputable al empleador

La Corte declaró exequible el artículo 449 del CST que contempla la suspensión de los contratos de trabajo por el tiempo que dure huelga bajo el entendido de que la huelga suspende los contratos de trabajo por el tiempo que dure y, en consecuencia, el empleador no tiene la obligación de pagar salarios y demás derechos laborales durante este lapso. Sin embargo, la Corte dijo que habrá lugar al pago de salarios y prestaciones cuando la huelga sea imputable al empleador, por desconocer derechos laborales legales o convencionales, jurídicamente exigibles. Adicionalmente, en todos los casos, es decir cuando le sea o no imputable la huelga deberá el empleador garantizar el derecho irrenunciable a la seguridad social de los trabajadores que participaron en el cese de actividades mediante el pago de los correspondientes aportes para salud y pensiones. nota 1

· La huelga no constituye fuerza mayor que justifique la falta de pago de las mesadas pensionales.

El actor trabajó para una empresa por más de 20 años. Al momento de actuar era jubilado y estaba recibiendo su pensión hasta que con ocasión de una huelga, la sociedad dejó de pagar a los pensionados las obligaciones pendientes. El actor interpuso acción de tutela la cual le fue concedida y ordenó al representante legal de la empresa pagar las mesadas pensionales que había dejado de cancelar al actor. Adicionalmente, se ordenó al representante legal adelantar los trámites de afiliación de los pensionados de la empresa a un fondo de pensiones a fin de evitar lo sucedido. Para tal decisión, la Corte consideró que la huelga no constituye fuerza mayor que pueda justificar la falta de pago de las mesadas pensionales debidas, o el retraso en su solución.

Cuando las partes en un conflicto colectivo pactan los términos de su relación durante el período de huelga, sin prever en tal acuerdo la cancelación periódica de las obligaciones pensionales, esas partes vulneran los derechos fundamentales de los pensionados y contrarían el deber de solidaridad. Por tanto, si en uno de tales casos el pensionado afectado es una persona de la tercera edad, y se le privó así del mínimo vital, cuenta con la acción de tutela para reclamar de la jurisdicción constitucional la efectividad de su derecho a la seguridad social, y a una especial protección del Estado, en los términos del artículo 86 de la Carta. nota 2



  1. Corte Constitucional, Sentencia C-1369-00, reiterada por T-471-01, T-1059-01
  2. Corte Constitucional, Sentencia SU-022-98

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