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Última modificación: 2008-07-31
Pertinencia de la entrevista en el concurso de meritos para acceder a cargos en la procuraduría general de la nación

La accionante demandó parcialmente el artículo 203 del Decreto Ley 262 de 2000, que consagra como finalidad de las pruebas de selección para el ingreso a la carrera en la Procuraduría General de la Nación, la de establecer que ?las condiciones de los aspirantes correspondan con la naturaleza y el perfil de los empleos que deben ser provistos??, así como la expresión ?entrevistas? contenida en el inciso 2º del mismo artículo. También demandó en su integridad el artículo 204 del Decreto en cita, que regula el proceso de entrevista de los aspirantes a ocupar cargos de carrera en la entidad de control ya mencionada.

Los cargos que expuso la demandante contra los artículos 203 (parcial) y 204 del decreto 262 de 2000 se concretaron en afirmar que la consagración legal de la entrevista como criterio de evaluación para el concurso público de méritos encaminado a la provisión de empleos en la Procuraduría General de la Nación, desconoce principios constitucionales que caracteriza el sistema de concurso de méritos, por cuanto la entrevista puede conllevar en sí misma una decisión de carácter subjetivo, razón por la que no debería constituir un criterio de evaluación en un concurso público.

La Corte consideró que cuando se programa la entrevista dentro de un proceso de selección, su realización está condicionada como todas las etapas del concurso a la transparencia de la misma, la participación en condiciones de igualdad y la máxima objetividad al momento de la evaluación.

Precisamente para garantizar estos principios, el artículo 204 acusado establece que en ningún caso dicha entrevista podrá tener un puntaje superior al 20 % de la calificación definitiva, y se realizará con un mínimo de tres personas que integran el jurado calificador, dentro de los cuales se encuentra el jefe de la dependencia a la que esté adscrito el empleo a proveer

A juicio de la Corte, la norma prevé la posibilidad de que dentro del concurso de méritos para acceder a un cargo en la Procuraduría General de la Nación, se tenga la posibilidad de conocer si las condiciones de quien pretende acceder a dicha entidad, corresponden con la naturaleza del empleo que se va a proveer, sin que esto signifique que la decisión será subjetiva. Precisamente en aras de garantizar la objetividad de la entrevista, ésta corresponde tan solo a una de las etapas del concurso, que no tiene carácter eliminatorio y se realiza después de la prueba escrita, pues su finalidad es conocer bajo criterios preestablecidos la personalidad del aspirante.

La Corte encontró que las expresiones acusadas del artículo 203 y el artículo 204 del decreto 262 de 2000 constituyen un desarrollo del artículo 125 constitucional, en tanto que precisan el porcentaje dado a la entrevista y su pertinencia dentro del concurso de méritos.

Por consiguiente, declaró exequible por los cargos formulados las expresiones ?y que las condiciones de los aspirantes correspondan con la naturaleza y el perfil de los empleos que deben ser provistos? y ?entrevistas? contenidas en el inciso primero y segundo del artículo 203 y la totalidad del artículo 204 del Decreto ley 262 de 2000. nota 1



  1. Corte Constitucional, Sentencia C-478-05

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