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Última modificación: 2006-08-01
Prohibición de excluir a las menores embarazadas de los beneficios que ofrecen las empresas para los hijos de los empleados

En este caso se trataba de determinar si por el hecho de ser madre es posible excluir a una hija beneficiaria del grupo familiar que encabeza su padre, y en tal virtud, desconocerle el derecho a los auxilios de salud y educación que recibía de la empresa, en aplicación de lo dispuesto por el Manual de Normas y Procedimientos Administrativos de la misma. La Corte Constitucional adujo que no existe ni constitucional ni legalmente razón válida para establecer un trato desigual entre personas que se encuentran en una misma situación ? sean hijas de empleados o jubilados de una misma empresa - ya que todos los hijos tienen derecho a gozar de los mismos beneficios, sin que motivos de orden personal y decisiones que pertenecen al fuero interno, como el de tener un hijo, sean discriminados, lo cual esta prohibido por la Constitución.

En conclusión, la norma reglamento de la empresa que excluye de los beneficios a las hijas de los empleados que se encuentran en estado de embarazo, es abiertamente inconstitucional. Se concede la acción de tutela protegiendo los derechos a la igualdad y al libre desarrollo de la personalidad de la demandante, ordenando a la empresa renovar su inscripción como hija beneficiaria del afiliado para todos los efectos legales y con todos los beneficios que ello conlleva hasta que termine sus estudios universitarios y/o cumpla los 25 años de edad o continué dependiendo económicamente de su padre.



  1. Corte Constitucional, Sentencia

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