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Última modificación: 2006-08-01
La negación de beneficios no previstos en convención colectiva no vulnera derechos fundamentales

Una joven interpuso acción de tutela contra la empresa en la que trabaja su padre por que no le concedió el subsidio o auxilio estudiantil previsto para los hijos de los trabajadores en la Convención colectiva de la empresa. La Empresa adujo que ese auxilio está previsto a favor de los estudiantes que se matriculen en programas de educación formal, situación que no se da en el caso de la tutelante inscrita en un programa de educación no formal de corta duración -1500 horas-, que no está acreditado tampoco como educación superior. Para la Corte, por virtud del artículo 55 superior, los pactos convenidos por las partes en un proceso de negociación colectiva, para el cual se han tenido en cuenta diversos elementos que benefician las relaciones de quienes la suscriben en todos los ámbitos de la relación laboral, son de imperativo cumplimiento, pues se trata de un marco normativo que contiene reglas de orden público que no pueden ser desconocidas por las partes, ni por las autoridades administrativas o judiciales, siempre que se encuentren ajustadas a la constitución.

Los estudios formales a los que se refiere la norma convencional, se encuentran ajustados a las disposiciones de la ley general de educación (artículo 10) y la ley 30 de 1992 (artículo 7). Si no se cumple con dicho requisito, no por ello se vulnera el derecho a la igualdad y a la educación, pues si bien la Constitución garantiza su protección en el sentido amplio, es decir, en todas las formas o maneras en que él se preste, ello se encuentra referido al deber del estado de garantizar y fomentar la prestación efectiva del mismo, pero no impone a las empresas la obligación constitucional de prestar ese servicio público. Por tal razón, la Corte no concedió la tutela nota 1



  1. Corte Constitucional, Sentencia T-396-04

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