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Última modificación: 2007-07-19
Protección a la estabilidad laboral reforzada ante terminación de contrato a término fijo

?La Corte Constitucional ha señalado que el arribo de la fecha de terminación del contrato no siempre constituye terminación con justa causa de la relación laboral, pues si a la fecha de expiración del plazo subsisten las causas, la materia del trabajo y si el trabajador cumplió a cabalidad sus obligaciones, "a éste se le deberá garantizar su renovación". Por lo tanto, para terminar un contrato laboral cuando existe notificación del estado de gravidez de la trabajadora que cumple con sus obligaciones, deberá analizarse si las causas que originaron la contratación aún permanecen, pues de responderse afirmativamente no es dable dar por terminado el contrato de trabajo a término fijo.? nota 1

En otra decisión, la Corte indicó que no basta para reclamar el fuero de maternidad por vía de tutela, la sola invocación de despido que efectúa la trabajadora, sino que tal modo de terminación de la relación laboral debe estar acreditado en la actuación como elemento indispensable de la afectación al mismo. nota 2



  1. Corte Constitucional, Sentencia T-426-98, reiterada en las Sentencias T-362-99, T-174-99 y T-736-99; T-764-00; T-311-01; T-472-02, T-501-04, T-416-04, T-529-04 y T-895-04
  2. Corte Constitucional, Sentencia T-381-06

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